Öncelikli İK alanında araştırma yapan ve ya bilgi edinmek isteyen herkese merhabalar :)
Blog yazarlarının öncelikli olarak blog yazarken yeterli bilgi birikimine sahip olup olmadıklarını sorgularım.Bu nedenle ilk post kendimi ve bloğu neden açtığımı tanıtma amaçlı olmalı diye düşünüyorum.
22 yaşında, Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu ve aynı okulda Sistem Mühendisliği yüksek lisansı yapan insan kaynakları alanında kendimi geliştirmek isteyen biriyim.Üniversite 3. ve 4. sınıfımda insan kaynakları alanında çalışmıtım, mezuniyetimle birlikte bu alanda çalışmaya devam ediyorum.Yetenek yönetimi, ödül sistemi yönetimi, işe alım, eğitim ve gelişim konularında önceki işyerlerimde deneyimler elde etmiştim, şimdi ise ücretlendirme ve yan haklar uzmanı olarak biraz da bu alanda deneyim kazanıyorum.
İş mevzuları dışında kayak yapmayı, yüzmeyi, tenis oynamayı, fotoğraf çekmeyi, sörf yapmayı, yelken yapmayı, bateri çalmayı çok seviyorum.Boş vakitlerimin büyük bölümünü bu faaliyetler ile doldurmaya çalışıyorum.Hayatı tüm güzellikleri ile seviyorum da diyebilirim.
Peki neden insan kaynakları yönetimi üzerinde çalışıyorum ve bu blogu yazma ihtiyacı hissediyorum? Bence insan kaynakları önümüzdeki yılların en önemli ve şirketlere değer katacak olan departmanı çünkü.Henry Ford "Fabrikalarımı alabilirsiniz; binalarımı yıkabilirsiniz fakat çalışanlarımı geri verirseniz bu işi aynen kurarım" sözünü insan kaynaklarının önemini vurgulamak için söylemişti.Azalan kalifiye elemanlar nedeniyle çalışanları elde tutma, yeteneği yönetme, geliştirme gibi kavramlar şirketler için geçmişten günümüze giderek önem kazandı ve şuan en önemli konuların başında gelmekte.Bu nedenlerle insan kaynakları alanında çalışmamı ve araştırmalarımı sürdürüyorum.
Bu blogu yazma amacım ise insan kaynakları hakkında bilgiler vermek.Temelini iş arayan insanların şirketlerse ne tür test ve mülakatlarla karşılacaklarına, insan kaynakları departmanındaki işe alımcıları nasıl uygun aday olduklarına ikna edeceklerine, farklı pozisyonlara hangi özelliklerin ön plana çıkarılarak cv hazırlanması gerektiğine, staj ile ilgili olarak neler yapılması gerektiğine alan bu blog, İK profesyonelleri için de yurtdışında ne gibi sistemler var ve İK ne konularda hangi boyutlarda gelişiyor sorularına yanıt vermek amacıyla yazılmaktadır.Sıklıkla şirket bazında ne tarz mülakatlar ve işe alım prosedürleri uygulanıyor sorusunun yanıtını vermeye çalışacağım.(Oldukça fazla şirketle iş görüşmesi yapmış ve bir bölüm şirketin işe alım proseslerini incelemiş biri olarak bu konuda oldukça fazla bilgi birikimim oluştu)
Şimdiden okuyan herkesin aradığı bilgileri bulabileceği bir blog olması ümidiyle herkese iyi okumalar diliyorum.Unutmayın, sorgulanmamış bir yaşam, yaşamaya değmez.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder