Herkese merhabalar,
Daha önceki gönderilerde işe stajyer alım ve işe alım prösedürlerinden bahsetmetmiştik.Bugün ikisini birlikte inceleyeceğiz; Eczacıbaşı Holding'in prestijli kariyer programı ve iş imkanları.Öncelikle belirtelim, ikisi için de aynı prosedür uygulanıyor ve ufak noktalarda sapma gösteriyor.Bu süreci pozitif ve negatif yanlarıyla beraber inceleyelim.
Eczacıbaşı Holding
Türkiye'nin büyük kuruluşlarından birisi olan Eczacıbaşı Holding, İnsan Kaynaklarına yaptığı büyük yatırımlar ile son zamanlarda oldukça öne çıktı.İnsana Saygı ödülünü geçtiğimiz günlerde alan Eczacıbaşı, kuruma en doğru insanı alarak o kişiye yatırım yapılması gerektiğini düşünen firmalar arasında yerini almış bulunmakta.Peki nasıl işe gireriz bu şirkete ?
Eczacıbaşı iş ilanları her ne kadar kariyter.net gibi sitelerde yayınlanıyor olsa da, başvuruyu eczacıbaşıkariyer isimli kendi kariyer portalından alıyor.Portal üzerinden CV doldurunca iş habercisine üye olursanız iş habercisi size uygun iş ilanlarını mail olarak gönderiyormuş.(Burada bir parantez açalım çünkü ben test ettim böyle bir mail alamadım.)Eczacıbaşıkariyer üzerinde bir CV oluşturup istediğimiz ilanları başvuruyor ve beklemeye başlıyoruz.
Bir gün Eczacıbaşı Holding'den aradığını söyleyen bir bayan sizi Kanyon yanındaki genel merkeze sayısal ve sözel yetenek sınavı için çağırıyor.İlk önce 25 dk'da sözel yetenek sınavı yapılıyor, bence genel itibar ile kolay bir sınav, paragrafta anlam ve okuduğunu anlama üzerine.Akabinde 30 dk'lık sayısal yetenek sınavı yapılıyor, sayısal yetenek sınavında elimize verilen bir sürü veri var ve 30 soruyu o verileri analiz ederek yanıtlıyoruz.Sayısal yetenek sınavı da genel olarak oldukça basit, zaten yetenekten çok amele matematiksel işlem yapılıyor.Bu aşama bitince sizi genel merkezden uğurlayıp haber vereceklerini söylüyorlar.
Eğer mail üzerinden elendiğiniz iletilmezse ikinci aşama İngilizce testi için aranıyorsunuz.İngilizce testi bilgisayar ortamında oluyor ve 75 dk süre veriliyor.Bu süre içerisinde boşluk doldurma, dinleme anlama, grammer gibi konularda sorular soruluyor.Sınav takribi 40 dk gibi bir sürede tamamlanabiliyor.İngilizce bilen arkadaşlara tavsiyem grammer konularına göz atıp gitmeleri, çünkü biraz fazla kasış grammer soruları geliyor.
İngilizce sınavını bitirip çıktığımızda daha kaç aşama kaldı falan diye düşünüyoruz tabiki.Sınavlardan İk ile ilk görüşmeye daha fırsat olmamış oluyor.Bu aşamayı geçersek sizi hep arayan bayan arayıp e mail adresinizi teyit ettikten sonra kişilik envanterinin sizinle paylaşılacağını ve online doldurmanız gerektiğini söylüyor.Baltaş grup kişilik envanteri bildiğimiz klasik kişilik envanteri modunda ve tekrarlayan sorular ile verdiğiniz yanıtların tutarlı olup olmadığı sorgulanıyor.Baltaş grup kişilik envanterinizi rapora dönüştürüp Holding ile paylaşıyor.Ve beklenen an, İk sizi arayıp ön görüşmeye davet ediyor.
Ön görüşmede İK sorumlusu ile başvurduğunuz pozisyon ile alakalı önce CV üzerinden sorularla sonra STAR tekniği kullanılarak yetkinlikleriniz üzerinden mülakat yapılıyor.Ön görüşmeniz olumlu geçerse ise iş simülasyonuna davet ediliyorsunuz.Bu arada belirteyim, ön görüşme genelde olumlu bir havada geçmekte ve yetkinlik bazlı sorular açık ve net olarak sorulmakta.Çok can sıkıcı bir durum yok aslında.
Ön görüşmeniz olumlu olursa sizi iş simülasyonu için davet diyorlar.İş simülasyonu deyince çok aşırı büyütmeye gerek yok bence, bu tarz mülakatlar kişinin belli durumlarda hangi yetkinliğe daha çok değer verdiğini ölçmeye dayalı olarak tasarlanmıştır.Örneğin size bir liste verilir ve burdaki bazı işleri iptal etmeniz istenir.Eğer normal bir toplantıyı iptal ederseniz operasyonel işleri sevmeyen biri olarak, eğer üniversite öğrencilerini gezdirme görevini iptal ederseniz kuruma genç yetenekleri kazandırma yetkinliğiniz eksik biri olarak değerlendirilirsiniz.Yani aslında ne şiş yansın ne kebap muhabbeti pek de geçerli değil bu durumda.Yapılan iş simülasyonu da DDI şirketinin oluşturduğu bir simülasyon ve önce bazı durumlar veriliyor ve çözmeniz isteniyor, sonra bir durum veriliyor ve bu durumda karşınızdaki kişi role-play yaparak sorunlu çalışanı canlandırıyor ve karşınızdaki kişiyi ikna etmeniz isteniyor.Bu tarz değerlendirme merkezlerinin en çok eleştirilen yönünü bende eleştiriyorum izninizle, role play yapan kişi nerede ikna olacağını kendi belirlediği için çok objektif ve veriye dayalı bir durum maalesef oluşmuyor.Yani ipler biraz daha değerlendiricinin eline geçiyor.Bu konuda uzun bir yazı hazırlamayı düşündüğümden burayı kısa tutuyorum.
İş simülasyonu da eğer olumlu geçerse çalışacağınız departman yöneticisinin de katıldığı bir kapsamlı görüşmeye çağırılıyorsunuz.Bu görüşmede daha çok yapacağınız iş ağırlıklı bir değerlendirmeye tabi tutuluyorsunuz, İK tarafından ziyade departman yöneticisi sizi tanımaya çalışıyor.Bu aşamanın akabinde son basamak referans kontrolü.Çoğu adayın referans kontrolünde elendiği düşünülürse bence dikkat edilmesi gereken bir nokta ulaşılabilen ve sizi olumlu refere edebilecek bir referans yazmak.
Referans kontrolünü de olumlu olarak geçerseniz iş teklifini alıyorsunuz ve işe başlıyorsunuz.Kariyer Test Sürüşü için de bu süreç işletiliyor, sadece son görüşme mentor ile yapılıyor ve mentor sizi gelişebileceğiniz bir departmana yönlendiriyor.Burada bir parantez açmakta yarar var, Yıldız Teknik Üniversitesi'nden başvuran bölümde derecesi olan ve İngilizce Toefl sınavları oldukça yüksek olan arkadaşların çoğu İngilizce ve yetenek sınavında elendiği için ayrıca bazı şirket içi yöneticiler Kariyer Test Sürüşü için network(!!!!) ağının çalıştığını söylediği için bu programın seçme aşamasında verimliliği bence tartışılır durumda.
Eczacıbaşı şirketini de bu yazıda değerlendirmiş olduk, kariyer hayatı önemli de olsa şunu unutmayalım, sorgulanmamış yaşam, yaşamaya değmez.
